Ми всі знаємо, що співбесіди при прийомі на роботу також повинні бути можливістю для вас поспілкуватися з майбутнім роботодавцем, але про це легко забути, коли ви насправді проходите співбесіду. Ці зустрічі викликають стрес, незалежно від того, чи відбуваються вони особисто чи в Zoom, тому ваші нерви легко дають над вами верх. Ви настільки зайняті тим, щоб розповісти інтерв’юеру, чому ви такі чудові, що забуваєте звертати увагу на їх мову тіла та поведінку по відношенню до вас, не кажучи вже про будь-які дрібні та незвичайні коментарі, які вони можуть зробити по дорозі.
Але правда в тому, що дуже важливо звертати увагу на червоні прапорці, оскільки те, як ваші інтерв’юери поводяться з вами (і будь-ким іншим у кімнаті), багато розповість вам про культуру компанії. Крім того, люди, які беруть у вас співбесіду, зазвичай працюватимуть з вами, якщо ви отримаєте роботу — один із них, ймовірно, також є вашим потенційним менеджером. Отже, якщо вони вам не подобаються на співбесіді, вам, швидше за все, не сподобається з ними працювати. Якщо під час найму на нову роботу ви помітили будь-який із наведених нижче сигналів про співбесіду, можливо, ви захочете подумати, чи це правильний наступний крок для вас, чи вам слід скоротити втрати та продовжити пошук.
1. Ваш інтерв'юер приходить із запізненням або непідготовленим
Ви б ніколи не спізнилися на співбесіду з ними, тож чому вони спізнюються до вас? Це тому, що вони перевтомлені та перевантажені? Чи є менеджер, який завжди затримує людей на п’ять хвилин після закінчення зустрічі, тому що вони погано розбираються в плануванні часу?
І якщо вони не готові, чи не тому, що менеджер із найму зустрічається з надто великою кількістю людей, щоб стежити за кандидатами? Або вони просто не поважають людей на робочому місці в цілому?
Очевидно, ми всі інколи спізнюємось, тож якщо ваш інтерв’юер запізнюється, але дуже вибачається, пропонує вам пояснення того, що трапилося, і іншим чином займається вашим інтерв’ю після цього, це може бути справжньою помилкою. Але запізнення також може бути ознакою неповаги, особливо якщо це трапляється кілька разів під час співбесіди в компанії.
2. Вони розпливчасті щодо деталей посадових інструкцій
Зазвичай хороший рекрутер починає з пояснення відповідальності та обов’язків роботи, на яку ви претендуєте, на початку вашої зустрічі, включаючи те, з ким ви працюватимете і перед ким звітуватимете, а також те, що ви насправді будете робити. тривалий день. Якщо ці деталі незрозумілі, можливо, щось трапилося.
Це може означати, що вони не зовсім впевнені, чого хочуть від людини, яку наймають, що може змусити вас розчарувати їх, якщо вони наймуть вас, оскільки ви не зможете виправдати очікувань, яких вони не поділяють.
Якщо це трапиться, ви, ймовірно, захочете почати задавати конкретні запитання, щоб справді зрозуміти, що це за робота, наприклад, «Як виглядає щоденна робота на цій посаді?» або «Чи компанія або команда регулярно проводить цілепокладання зі співробітниками та їх керівником?»
3. Менеджер з найму використовує багато модних слів
Деякі компанії люблять модні слова та жаргон, тому що вони можуть зробити роботу веселою та захоплюючою, навіть якщо це не так. Ці модні слова також можуть приховувати реальні проблеми в робочій культурі.
Наприклад, «самопочаток» може означати «ми не маємо часу вас навчити», тоді як «голодні» може означати, що вони недоплачують. «Все готово» може означати, що вони очікують, що ви працюватимете, коли ви їм потрібні, навіть якщо це неробочий час, у вихідні чи святкові дні. Подібним чином, «у нас багато головних уборів тут» або «у нас начебто стартап-менталітет тут» (особливо, якщо вони не стартап) може бути кодом «у нас не вистачає персоналу, і нам потрібні люди, які б виконували три роботи одночасно за низькі гроші». платити».
Отже, якщо ви починаєте помічати, що ваш інтерв’юер використовує багато цих слів, ставте запитання, щоб спробувати зрозуміти їх справжнє значення — ви будете раді цьому.
Джерело: Color Joy Stock
4. Вони пишаються дивними речами, якими більшість компаній не вихваляються
Одного разу я брав співбесіду на вакансію, де засновник був у кімнаті і постійно хвалився, що «оскільки у нього були гроші, він міг наказувати людям робити все по-своєму». Це був явний знак того, що він був мікроменеджером і не дуже поважав і не мав часу на співпрацю чи ідеї інших людей.
Будьте обережні, якщо ваш менеджер із найму із захопленням розповідає про довгі години роботи своєї команди, пізні ночі, надмірну старанність керівника, відданість своїх співробітників чи щось інше подібне.
5. Вони надсилають вам електронний лист, щоб запланувати співбесіду в неробочий час
Слід визнати, що в епоху віддаленої роботи є вагомі причини, чому хтось може надіслати вам електронний лист пізніше, ніж ви очікуєте. Наприклад, рекрутер може перебувати в Каліфорнії, а ви – у Нью-Йорку, тобто ви отримаєте електронний лист через три години після того, як завершите роботу на день. Однак інколи рекрутери чи менеджери з найму надсилають вам електронні листи дуже рано вранці або дуже пізно ввечері, оскільки компанія не дотримується балансу між роботою та особистим життям і натомість може цінувати тривалу роботу, пізню ніч, а також у вихідні чи святкові дні.
Отже, якщо опівночі ви отримаєте електронний лист від будь-кого з команди найму, і вони не в іншому часовому поясі, подумайте про іншу вакансію.
6. Вони тиснуть на вас, щоб ви якнайшвидше були доступні для співбесіди
Одного разу рекрутер надіслав мені електронний лист через 10 хвилин після того, як я закінчив перше співбесіду (яке було о 15:00 у п’ятницю), і запитав, чи можу я зустрітися з кимось ще через півгодини. Коли я сказав, що не можу, вони знову запитали, чи можу я зустрітися о 18:00. Це викликало у мене дивне відчуття, але я відповів електронною поштою та сказав, що не був доступний того дня, але був вільний наступного тижня, і я поділився своїм наявність. Але замість того, щоб зрозуміти, що у мене є інші зобов’язання, вони цілий тиждень приховували мене, ніколи не призначали іншої співбесіди і зрештою сказали мені, що вирішили піти іншим шляхом.
Тренери з питань кар’єри часто радять кандидатам намагатися не виглядати надто відчайдушно бажаючими отримати роботу під час співбесіди, але те ж саме має бути вірним і для менеджера з найму. Якщо вони надто відчайдушні, це може бути ознакою високої плинності кадрів або відсутності кордонів і поваги до своїх людей. Це може означати, що вони менше дбають про те, щоб отримати потрібного кандидата, а більше про те, щоб просто знайти когось якомога швидше.
Це правда, що ви хочете, щоб ваш потенційний роботодавець був у захваті від вас, тому отримання електронного листа дуже швидко після співбесіди може бути чудовим знаком — можливо, вони дійсно хочуть найняти вас і швидко отримати пропозицію. Але якщо вони настільки схвильовані, що не поважають, що у вас є інші зобов’язання, це може бути ознакою того, що вас чекає, якщо ви там працюватимете.
7. Вони погано говорять або жартують про інших співробітників, яких немає в кімнаті
Невдячні коментарі про особу, яка раніше обіймала посаду, на яку ви претендуєте, людей, які залишили компанію, або інших співробітників, які все ще там працюють, можуть бути ознаками нешанобливого та токсичного робочого середовища. Злі жарти теж поганий знак.
Тож якщо ваш інтерв’юер коментує чиюсь зовнішність, особистість чи трудову етику (подумайте: «Вона якась недолуга, але виконує роботу» або «Поки у вас веселий характер, ви вже справляєтеся краще, ніж остання людина, яка працювала на цій посаді»), це може багато розповісти вам про тип людей, які працюють у компанії.
8. Ви помічаєте мікроагресії
Це може здатися очевидним, але іноді ми вибачаємо дивні чи образливі коментарі під час співбесіди, тому що хочемо звання, зарплати чи престижу, який приносить певна робота. Але мікроагресія рідко буває одноразовою подією.
Якщо менеджер з найму говорить недоречні речі, пов’язані з вашою (чи чиєюсь іншу) гендерною приналежністю, расою, сексуальною орієнтацією чи культурним походженням, це, ймовірно, пов’язано з чимось іншим — і це погіршуватиметься, коли вони не будуть їх «найкраща» поведінка.
9. Вони не слухають вас
Якщо ваш інтерв’юер друкує на своєму комп’ютері, поки ви розмовляєте, дивиться на їхній телефон або просто явно не слухає, що ви насправді говорите, це означає, що вони настільки перевтомлені, що не можуть покинути роботу достатньо довго. на вашій співбесіді, вони вас не дуже поважають або не дуже зацікавлені в розмові з вами як із серйозним кандидатом на роботу.
Дійсно, хороший інтерв’юер може робити нотатки, але він також повинен показувати вам, що він активно слухає, встановлюючи зоровий контакт, коли вони можуть, і реагуючи на те, що ви говорите. Вони також зазвичай будуть знати, якщо їм довелося зробити довшу перерву, щоб щось записати, і, швидше за все, вибачаться за паузу.
10. Вони не відповідають на ваші запитання
Якщо ви ставите запитання, менеджер з найму або контакт з кадрами має отримати відповідь. Якщо вони не знають відповіді на місці, вони повинні знайти її та зв’язатися з вами вчасно. Одного разу я пройшов три раунди співбесід і кожного разу ставив одне й те саме запитання («Чи зручну для цієї роботи дистанційне керування?») Мені сказали, що вони зв’яжуться зі мною, але так і не зробили.
Виявилося, що робота не була віддаленою, і мені довелося відмовитися від неї, витрачаючи свій і їхній час.
11. Вони насправді не ставлять вам жодних питань
Співбесіди мають бути присвячені знайомству з вами та тим, що ви можете зробити. Якщо людина, яка перевіряє вас на роботу, насправді нічого вас не питає, це поганий знак. Єдиними запитаннями не мають бути «розкажи мені про себе» та «чи є у тебе запитання до мене?» — вони мають з’являтися повністю підготовленими та інвестованими у те, щоб з’ясувати, чи ти правильний кандидат.
Наприклад, якщо ви претендуєте на керівну посаду, очікуйте запитань про ваш стиль управління, як ви мотивуєте своїх співробітників і як ви можете вирішити проблеми продуктивності. Якщо ви змінюєте галузь, очікуйте відповідей на такі запитання, як «чому ви робите цю зміну?» і «які навички з вашої попередньої ролі ви сподіваєтесь перенести на цю нову?»
12. Процес співбесіди надзвичайно короткий
Подібно до інтерв’юера, який не ставить жодних запитань, дуже короткий процес співбесіди означає, що компанія насправді не зацікавлена в пошуку найкращого кандидата. Вони просто хочуть когось — і вони наймуть когось, не з’ясувавши, чи підходить він, тому що їм байдуже.
Хоча чіткого розкладу інтерв’ю немає, ви повинні очікувати зустрічі з кількома людьми. Зазвичай ви зустрінетеся принаймні з кадровим рекрутером, а також зі своїм потенційним менеджером. У деяких місцях ви також можете зустрітися з вищим керівництвом або деякими з ваших потенційних колег, але зазвичай це не більше двох-трьох раундів співбесід. Залежно від ролі вас можуть попросити виконати коротке завдання, щоб також продемонструвати свої навички.
13. Процес співбесіди невиправдано довгий або складний
Надмірна перевірка вас також не є чудовою ознакою. Зрештою, вам не платять за зустрічі з мільйоном різних людей. Компанія, яка цінує своїх працівників, цінує їх ще до того, як їх наймуть, і не хоче витрачати їхній час.
Вони також не повинні просити вас виконати масу безкоштовної роботи, щоб «оцінити» вас. Наприклад, для роботи з написання та редагування прийнято давати претендентам короткий тест, але якщо вони не платять вам за те, щоб ви писали для них, цей тест не повинен складатися зі сторінок і сторінок, а також вимагати від вас виконати купу роботи, яку вони могли б легко «вкрасти» та видати за власну щоразу, коли їм бракувало ідей.
Джерело: Ліза Літо | Pexels
14. Вони не нададуть чіткого графіку процесу найму
Як, мабуть, зрозуміло з червоних прапорців, про які ми щойно згадали, під час співбесіди на роботу ви повинні отримати чітке уявлення про те, скільки співбесід вам слід очікувати, а також скільки часу має тривати процес. Якщо вони не можуть вам цього сказати, це може означати, що вони несерйозно збираються виконувати цю роль.
Наприклад, одного разу я проходив співбесіду на роль і зустрічався з сімома різними людьми, і кожного разу мені казали, що я проведу ще один раунд, а потім менеджер з найму зник на два тижні, перш ніж сказати мені, що вони вирішили, що вони більше не потрібні хтось взагалі в цій ролі після деяких внутрішніх перестановок.
15. Процес найму неорганізований або рекрутер продовжує робити необережні помилки
HR-рекрутери люди, а це означає, що вони роблять помилки. Але якщо ви отримуєте електронний лист із неправильним іменем кандидата (трапилося зі мною), запрошення на дзвінки в Zoom, але без посилання, або тест редагування, який належить чи вже виконаний кимось іншим (трапилося з моїм другом), це може бути ознакою того, що з компанією щось не так, особливо якщо це повторюється неодноразово.
Одного разу я прийшов на співбесіду, і співбесідник назвав мене не тим ім’ям і почав задавати питання, пов’язані зовсім з іншою роботою, ніж та, на яку я претендував. Виявляється, відділ кадрів надіслав їй чуже резюме та опис роботи.
Очевидно, що трапляється, але якщо процес найму в цілому неохайний і неорганізований, подумайте, що це може говорити вам про компанію. Можливо, у відділі кадрів не вистачає персоналу, але решта компанії в порядку. А може, всі недоукомплектовані та перевантажені, тому неохайність є нормою.
16. Ніхто з тих, з ким ви зустрічаєтеся, не був у команді довго
Очевидно, що це не жорстке правило. Стартапи часто заповнені новачками. Але навіть у стартапах у команді має бути хоча б кілька людей, які були там із самого початку. І якщо компанія існує вже давно, шукайте членів команди, які пропрацювали там принаймні рік чи два.
Якщо всі нові або нещодавно прийняті на роботу, це може означати, що в компанії є проблема з утриманням або що вони нестабільні.
17. Вони роблять вам дуже скромну пропозицію
Так, зазвичай роботодавці пропонують пропозицію на нижчому рівні зарплати, очікуючи, що кандидат погодиться на переговори, але ця пропозиція не повинна бути надто низькою.
Компанія повинна захотіти переконати вас працювати на них, і вони повинні платити вам стільки, скільки ви варті, тому, якщо пропозиція нижча за ринкову вартість або не відповідає вашому рівню досвіду, вона, ймовірно, не варта того. Будь-яка компанія, яка вважає за краще заощадити кілька доларів замість того, щоб чесно платити працівникам, може бути ознакою того, що вони ніколи не будуть цінувати вас і платити вам справедливо.
